2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5

^ 2.5. Организация труда на предприятии

Организация труда либо организационные дела — это форма, в какой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Потому организация труда рассмат­ривается как составная часть экономики труда.

В критериях рыночной экономики растет значение разных 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 причин, которые действуют на эффективность производства, потому что в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей пред­посылкой существования и развития компаний. Посреди причин эффективности существенное место занимает ор 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5­ганизация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут хотимого ре­зультата при низкой организации их обслуживания и наобо­рот, при научной организации труда можно получить от со­ответствующего технического оснащения производства 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 мак­симальный итог.

Что все-таки понимается под организацией труда на предпри­ятии? Для ответа на этот вопрос следует знать, что тер­мин «организация» имеет несколько значений.

В одном случае под организацией 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упоря­доченность, обоюдное размещение частей какого-нибудь це­лого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некую систему, нечто установленное, обмысленное, об 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5­ладающее определенными качествами. Определение, раскры­вающее понятие «организация труда» в обозначенном выше смыс­ле, именуют атрибутивным (от слова «атрибут» сущест­венный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), потому что такое 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 определение должно охарактеризовывать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле органи­зация труда на предприятии — это система производствен­ных взаимосвязей работников со средствами производства и вместе, образующая определенный порядок осуществ­ления трудового 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 процесса. Значимым свойством орга­низации труда является порядок трудового процесса в отли­чие от кавардака как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функ­цию управления, связанную с установлением, конфигурацией либо 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 упорядочением чего-нибудь. Это так именуемый функ­циональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда "на предприятии — это деяния по уста­новлению либо изменению порядка воплощения трудового процесса и связанных 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 с ним производственных взаимодейст­вий работников со средствами производства и вместе.

После раскрытия сути организации труда на пред­приятии нужно установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей либо частей складывается 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 тот порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок воплощения трудово­го процесса подразумевает, во-1-х, установление цели дея­тельности; во-2-х, руководствуясь технологией производ­ства, установление 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 списка производственных операций и их последовательности; в-3-х, разделение всех видов ра­бот меж работниками и установление меж ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-чет­вертых, приспособление 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 рабочих мест для удобства работы; в-5-х, компанию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку ра­циональных приемов и способов труда; в-седьмых, установле­ние норм труда и 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 системы его оплаты. Для обеспечения со­ответствующей организации труда нужны также созда­ние на предприятии неопасных и здоровых критерий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка и увеличение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по ра­бочим местам и закрепление за 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 ними определенных обязан­ностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление системы произ­водственной связи меж работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих мест.

6. Разработка оптимальных приемов и способов труда.

7. Установление обоснованных норм труда.

8. Создание 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 неопасных и здоровых критерий труда.

9. Организация оплаты и Вещественного стимулирова­ния труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Исходя из произнесенного, организация труда на предприятии — это, с одной стороны, система про 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5­изводственных взаимосвязей работников со сред­ствами производства и вместе, образующая определенный порядок трудового процесса, кото­рый складывается из разделения труда и его коо­перации меж работниками, организации рабо­чих мест и организации их 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 обслуживания, рацио­нальных приемов и способов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и вещественного стимули­рования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, перепод­готовкой и увеличением квалификации кадров, созданием неопасных 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 и здоровью критерий труда, также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, деяния по установлению, упо­рядочению либо изменению порядка осуществле­ния трудового процесса и связанных с 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 ним про­изводственных взаимодействий работников со средствами производства и вместе.

Требование системного похода к производству как одно из основных критерий его эффективности определяет значимость раскрытия взаимосвязей и взаимообусловленности всех ор­ганизационных явлений и 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 процессов на производстве.

В законченном виде организация производства как ди­намичная система может быть представлена в виде совокуп­ности 3-х подсистем: организации технологических процес­сов, организации труда и организации управления 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5.

Просит пояснения понятие «организация технологиче­ских процессов». Это та совокупа организационных ре­шений, которая определяет порядок функционирования средств производства, их сочетание и пространственное раз­мещение, также порядок воплощения технологических операций и процедур, составляющих существо 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 каждого вида производственной деятельности.

Принципная схема организации производства мо­жет быть представлена в виде матричной таблицы, в какой слева по вертикали указываются виды деятельности на про­мышленном предприятии. Они 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 могут быть детализированы либо укрупнены, их можно дать в хоть какой группировке: по фа­зам производства, по структурным подразделениям либо по другим признакам. При всем этом должно соблюдаться обязатель­ное требование: нужно 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 указывать все виды деятельно­сти на предприятии. Сверху по горизонтали в таблице указы­вается система организации производства в составе ее 3-х подсистем: подсистемы организации технологических про­цессов (ОТП), подсистемы организации труда (ОТ) и под­системы 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 организации управления (ОУ). Представим, что процесс промышленного производства складывается из сле­дующих видов деятельности:

1. Технико-технологическая подготовка производства (разработка технической и технологической документации на орудия производства, технологию, предметы труда 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5, готовые изделия).

2. Подбор, подготовка, переподготовка и увеличение квалификации кадров.

3. Вещественная подготовка производства, снабжение его всем нужным: машинами, механизмами, оснасткой, сырьем, материалами, полуфабрикатами, энергией и т.д.

Эти виды деятельности предшествуют производству ма­териальных 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 благ и являются основными компонентами про­цесса производства.

4. Воплощение основного производственного процесса по выпуску продукции в согласовании со специализацией предприятия.

5. Воплощение вспомогательных и обслуживающих производственных процессов (ремонтные работы, энергети­ческое и транспортное сервис, контроль 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 свойства про­дукции, хранение сырья, материалов и готовой продукции, хозяйственные работы и др.).

6. Маркетинг.

7. Финансовая деятельность.

8. Управление созданием (предприятием) — менедж­мент.

Эффективность обслуживания рабочих мест может быть достигнута только 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 при соблюдении: принципа предупредитель­ности обслуживания, предусматривающего выполнение со­ответствующих работ до того, как процесс производства пре­рвется в силу несвоевременного их выполнения; принципа оперативности обслуживания — быстроты реагирования на вероятные сбои производства; принципа комплексности, выражающегося 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 в обеспечении многостороннего обслужива­ния по всем его видам; принципа плановости, заключающе­гося в проведении расчетов потребности в видах, сроках и объемах обслуживания каждого рабочего места.

Прогресс в системах обслуживания рабочих 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 мест состо­ит в переходе от дежурного обслуживания, т.е. обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному на расчетах норм обслужива­ния и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 работ.

Достижение действенных решений по организации ра­бочих мест и систем их обслуживания облегчается использо­ванием разработанных типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих. Типовой про­ект организации труда 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 — это, обычно, средоточие пере­дового опыта организации труда, в каком находят отраже­ние все принципные вопросы организации труда, в том числе вопросы оснащения и планировки рабочих мест, орга­низации их обслуживания.

Составным 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 элементом организации труда является уста­новление на техническом уровне обоснованных норм труда. Норма труда венчает процесс установления определенной организации труда и является отправным пт для ее предстоящего со­вершенствования.

Условия 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 труда — это совокупа причин наружной среды, оказывающих воздействие на работоспособность и здо­ровье человека в процессе труда. На работника в производст­венной среде повлияет огромное количество наружных фак­торов, которые по собственному 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 происхождению могут быть разбиты на две группы. 1-ая содержит в себе причины, не зависящие от особенностей производства, посреди их географо-климатических, которые обоснованы географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5. Последние зависят от социаль­но-экономического строя общества и определяют положе­ние трудящегося в обществе в целом. Они находят свое вы­ражение в трудовом законодательстве, в совокупы соци­альных благ и гарантий.

2-ая группа 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 содержит в себе причины, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти причины формируются, с одной стороны, под воздействием особен­ностей техники, технологии, экономики и организации про­изводства (производственно-технические), а 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5, с другой — под воздействием особенностей трудового коллектива (социаль­но-психологические).

Группа производственно-технических причин наибо­лее пространна. В нее входят:

— технико-технологические причины — особенности тех­ники и технологии, уровень механизации и 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха. Под воздействием этих причин формируются фи­зическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физиче­ской работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 объемом перера­батываемой инфы, интенсивностью внимания, напря­женностью анализаторно-мыслительной деятельности, сте­пенью монотонности труда, темпом работы;

— санитарно-гигиенические причины — температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помеще­нии; уровни шума, вибрации 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, ядовитыми субстанциями, общее состояние производственных помещений;

— причины безопасности, гарантирующие защиту работ­нике» от механических повреждений, поражений током 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5, от хим и радиационного загрязнения;

— инженерно-психологические причины — комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и устройств;

— эстетические причины 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 — архитектурно-планировоч­ные решения интерьера и внешнего вида, эстетически вырази­тельная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответст­вующее оформление мест отдыха и пр.;

— хозяйственно-бытовые причины — организация внутрисменного питания работников; наличие 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов; организация стир­ки, химчистки и ремонта спецодежды, уборки помещений и местности и т.д.

Социально-психологические причины — социально-де­мографическая структура коллектива, совокупа интере­сов, ценностных 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 ориентации работников, стиль управления в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и ха­рактер деятельности публичных организаций. Эти факто­ры сформировывают морально-психологический климат в коллек­тиве.

Таким макаром, на человека и его 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 работоспособность повлияет большая и непростая совокупа причин, которые нужно учесть, чтоб сделать более бла­гоприятную обстановку для высокопроизводительного тру­да, что и является одной из задач его организации.

Нужной составной частью организации 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 труда слу­жат его планирование и учет. Планирование труда как уста­новление пропорций труда, его производительности, числен­ности персонала, фонда зарплаты для выполнения производственной программки — часть общей системы, обес 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5­печивающей функционирование труда. Учет труда служит нужной предпосылкой для установления результатив­ности труда, его оплаты и вещественного стимулирования.

Вопросы оплаты и вещественного стимулирования работ­ников представляются также составной частью организации труда. Действенная 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 организация труда не может быть достигнута без серьезного соблюдения установленных правил и по­рядка на производстве, т.е. без дисциплины труда.

На практике различают дисциплину трудовую, произ­водственную, технологическую, плановую, финансовую, до­говорную и 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 др. Такое обилие определяется тем, что разные правила, нормы, требования инсталлируются раз­ными органами и ведомствами, которые трактуют соблюде­ние установленных ими правил как подобающую дисци­плину. Так, соблюдение работниками 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего денька, перерыва на обед и отдых), норм внутрипроиз­водственного поведения относится к трудовой дисциплине. Четкое выполнение всех требовании технологии по каждому производственному процессу составляет дисциплину техно 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5­логическую. Своевременная и четкая реализация производ­ственных задании, выполнение должностных аннотации, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснаст­ке, сырью и материалам, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожар­ной 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 безопасности составляют производственную дисципли­ну. Понятие дисциплины труда соединяет воединыжды перечисленные разновидности дисциплин и проявляется в сознательном выполнении работниками собственных служебных обязательств.

Организация труда на предприятии подкрепляется тру­довой активностью и творческой инициативой 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 трудящихся. Развитие и углубление демократии в обществе и на произ­водстве в процессе реализации реформ политической системы и экономики s стране, возрастание экономической самостоя­тельности компаний делают подходящую обстановку доход 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 предприятия.

В базе формирования хороших критерий внедрения труда лежит исследование трудового процесса, которое развивается на базе исследовательских работ динамики производительности труда, ана­лиза издержек рабочего времени и заработанной платы, как важного стимула 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 труда.

Зарплата является формой вознаграждения за труд и принципиальным стимулом работников предприятия, так как делает воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Для работников предприятия оплата их труда в виде зарплаты является их 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной реальной зарплатой и публичными фондами употребления (последние все в наименьшей степени).

Номинальная зарплата – это сумма средств, которую получает 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 работник за собственный труд.

Настоящая зарплата указывает, какое количество предметов употребления и услуг можно приобрести на номинальную зарплату.

Организация оплаты труда конкретно на предприятии состоит из последующих главных частей:

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, созданных для выплат зарплаты и выплат общественного нрава. Нормирование труда дает 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 возможность учесть качество труда и личный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять различные определенные виды труда, беря во внимание их сложность и условия выполнения, т.е 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5. качество труда. Она состоит из последующих главных частей:

В 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 современных критериях на предприятиях используются разные формы и системы оплаты труда (рис. 2.5.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.





Рис. 2.5.1. Формы и системы зарплаты


Сдельная оплата труда – это оплата труда за 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 количество произведенной продукции (работ, услуг).

В большинстве случаев на предприятии применяется не обычная сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только лишь 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 сдельный заработок, да и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных характеристик: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции либо экономии в расходовании вещественных и ТЭР и др.

Повременная оплата труда – это 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только лишь заработок за количество 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 отработанного времени, да и определенный процент премии к этому заработку.

Необходимость внедрения сдельной либо повременной системы оплаты труда находится в зависимости от многих причин, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 более прибыльно использовать, если:

Сдельную систему 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 оплаты труда на предприятии более целенаправлено использовать в последующих случаях:

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в этом случае, если:

Аккордная система оплаты 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 труда – это разновидность сдельной оплаты труда, суть которой состоит в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. На предприятии более целенаправлено использовать аккордную оплату 2.5. Организация труда на предприятии - Учебный курс Нижний Новгород 2003 удк 69. 003. 121: 519. 6 Ббк 65. 9 (2) 32 5 труда в последующих случаях:


241050-g-bryansk-ul-krasnoarmejskaya-128-tel-4832-606-417-620-216.html
242-gorod-puteshestvennik-vospominaniya-yungi-zahara-zagadkina.html
242-izobrazitelnaya-teoriya-predlozhenij-programma-logicheskogo-atomizma-62-1-logicheskij-atomizm-yazik-kak-sredstvo.html